中國員工心理健康工程在河南義馬氣化廠(chǎng)舉辦企業(yè)EAP專(zhuān)家現場(chǎng)研討會(huì )

　　中國員工心理健康工程企業(yè)EAP專(zhuān)家現場(chǎng)研討會(huì )，日前在河南義馬氣化廠(chǎng)舉辦。本次研討會(huì )的議題是員工心理健康與企業(yè)安全管理。通過(guò)本次會(huì )議，該工程找到了為企業(yè)提供心理服務(wù)的切入點(diǎn)，有利于工程今后各項工作的開(kāi)展。來(lái)自全國各地的四十多位心理專(zhuān)家和義馬氣化廠(chǎng)的一百多名管理干部共同參加了本次研討會(huì )。中國保健協(xié)會(huì )副理事長(cháng)欒成章和中國保健協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)李萍也出席了本次研討會(huì )。

　　中國保健協(xié)會(huì )欒成章副會(huì )長(cháng)在講話(huà)中指出：由中國保健協(xié)會(huì )主辦、由中國保健協(xié)會(huì )心理保健專(zhuān)業(yè)委員會(huì )承辦的中國員工心理健康工程是以心理學(xué)為主要手段全面介入企事業(yè)單位和政府組織，全面提升員工的心理素質(zhì)，從而為單位和員工謀取更大利益的一項系統工程。這項工程也是廣大企事業(yè)單位和政府組織為員工及家屬提供的精神福利。該工程能夠通過(guò)改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從組織和員工個(gè)人兩個(gè)層面為單位帶來(lái)收益，使員工增強滿(mǎn)意度和歸屬感，提高生產(chǎn)力和工作效率，提高員工士氣和積極性，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成，確保生產(chǎn)和人、財、物以及生產(chǎn)設備的安全。

　　中國員工心理健康工程執行主任王偉在會(huì )上介紹中國員工心理健康工程的實(shí)施內容就是國際上公認的EAP，即員工幫助計劃。這個(gè)員工幫助計劃。原由美國人發(fā)明，發(fā)展多年后，逐漸成為企業(yè)為員工設置的一套系統福利與支持項目。旨在通過(guò)心理專(zhuān)業(yè)人員對企事業(yè)單位的診斷、建議和對員工的婚戀情感、子女教育、情緒調適、壓力管理、職業(yè)規劃、人際關(guān)系、心理危機、不良行為等方面提供專(zhuān)業(yè)指導、培訓和咨詢(xún)，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問(wèn)題，提高員工在單位的工作績(jì)效和單位的整體效能。員工幫助計劃進(jìn)入中國的時(shí)間大約是上世紀80年代末，從2001年起國內的一些企業(yè)開(kāi)始重視心理培訓，但規模一直不大，也非常零散。5.12地震及國際金融危機爆發(fā)后，國內的一些企業(yè)掀起了一場(chǎng)關(guān)注員工心理的熱潮，當時(shí)很多企業(yè)邀請協(xié)會(huì )派專(zhuān)家去講課，一些單位還提出希望協(xié)會(huì )出具書(shū)面整體評估報告，對個(gè)別問(wèn)題員工進(jìn)行心理干預。于是，協(xié)會(huì )就向國家有關(guān)部門(mén)提出了推出‘中國員工心理健康工程’的項目”。

　　由于我國還處于社會(huì )經(jīng)濟的轉型時(shí)期，企業(yè)合并、重組、裁員、縮減開(kāi)支，新管理手段的運用等變化使得原有的勞動(dòng)雇傭關(guān)系發(fā)生了根本性的改變。員工以忠誠、遵從和努力作為條件來(lái)?yè)Q取工作穩定性的情況已不復存在，一些員工不再象以前那樣努力工作，開(kāi)始出現工作倦怠，甚至有些員工精神萎靡，工作積極性不高。這些心理和精神的死角，卻被我們很多標榜“以人為本”、“員工第一”的企業(yè)忽略了。員工如果不具備良好的心理狀態(tài)，便會(huì )喪失工作熱情，情緒低落，嚴重時(shí)還會(huì )影響工作效率、客戶(hù)服務(wù)水平和企業(yè)績(jì)效。因此，中國員工心理健康工程作為人力資源管理的重要手段之一，一推出后就受到了越來(lái)越多的企業(yè)重視?，F在，該工程已有簽約心理機構600多個(gè)，簽約心理工作者數千人。尤其是中國員工心理健康工程啟動(dòng)儀式于2009年10月16日在北京人民大會(huì )堂舉辦后，現已有近百家企業(yè)成為該工程的簽約客戶(hù)。“員工幫助計劃”EAP已成為一些企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要工具。

　　李萍副秘書(shū)長(cháng)在會(huì )上也強調，中國員工心理健康工程在我國還是個(gè)新生事物，它在借鑒國外EAP的基礎上，還需要花大力氣才能完成本土化。實(shí)施中國員工心理健康工程，不僅是企業(yè)管理和國際接軌的需要，也是企業(yè)管理人性化、高效化的需要，更是員工幸福指數增高、實(shí)現我國“以人為本”的治國方略、建立和諧社會(huì )的需要。只要有社會(huì )各界的參與，這些需要將會(huì )全部實(shí)現，而企業(yè)領(lǐng)導和心理專(zhuān)家在實(shí)施這一工程的過(guò)程中，也將獲得自己的收益與成長(cháng)。