中國國際積極心理學(xué)大會(huì )“員工積極
心理與企業(yè)安全管理”專(zhuān)題論壇在北京召開(kāi)

　　日前在北京清華大學(xué)召開(kāi)了由清華大學(xué)主辦的中國國際積極心理學(xué)大會(huì )“員工積極心理與企業(yè)安全管理”專(zhuān)題論壇。此次論壇由中國保健協(xié)會(huì )副理事長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)徐華鋒主持，中國保健協(xié)會(huì )理事長(cháng)張鳳樓、副秘書(shū)長(cháng)李萍、國家相關(guān)部委領(lǐng)導及全國各地的心理學(xué)家、企業(yè)代表共100多人參加了本次論壇會(huì )。

　　中國保健協(xié)會(huì )理事長(cháng)張鳳樓在會(huì )上講話(huà)中指出：由中國保健協(xié)會(huì )主辦、中國保健協(xié)會(huì )心理保健專(zhuān)業(yè)委員會(huì )承辦的中國員工心理健康工程，是以國外成熟的EAP為基礎，并考慮到我國的特殊國情而制定的一個(gè)關(guān)心員工心理健康、全面提升員工的心理素質(zhì)，從而為單位和員工謀取更大利益的一項系統工程。也就是說(shuō)，該工程能夠通過(guò)改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從組織和員工個(gè)人兩個(gè)層面為單位帶來(lái)收益，使員工增強滿(mǎn)意度和歸屬感，提高生產(chǎn)力和工作效率，提高員工士氣和工作積極性。張鳳樓表示，歡迎各位領(lǐng)導、心理學(xué)專(zhuān)家、企業(yè)家來(lái)到北京參加本次會(huì )議，感謝大家對中國保健協(xié)會(huì )工作的支持！

　　中國員工心理健康工程執行主任王偉在會(huì )上介紹：由于我國還處于社會(huì )經(jīng)濟的轉型時(shí)期，中國的企業(yè)和員工面臨著(zhù)激烈的競爭和空前的壓力，組織合并、重組、裁員、縮減開(kāi)支，新管理手段的運用等變化使得原有的勞動(dòng)雇傭關(guān)系發(fā)生了根本性的改變，員工以忠誠、遵從和努力作為條件來(lái)?yè)Q取工作穩定性的情況已不復存在，一些員工不再象以前那樣努力工作。員工如果不具備良好的心理狀態(tài)，便會(huì )喪失工作熱情，情緒低落，嚴重時(shí)還會(huì )影響工作效率、客戶(hù)服務(wù)水平和企業(yè)績(jì)效。因此，中國員工心理健康工程一推出來(lái)就受到了越來(lái)越多的企業(yè)的重視。中國員工心理健康工程是在5.12地震及國際金融危機爆發(fā)后，協(xié)會(huì )向國家有關(guān)部門(mén)提出立項的項目。目前，該工程已有簽約心理機構600多個(gè)，培養專(zhuān)業(yè)人員上萬(wàn)人。

　　中國員工心理健康工程專(zhuān)家委員會(huì )副主任委員宋馨在致辭中說(shuō)：中國員工心理健康工程的實(shí)施內容實(shí)際上就是國際上的一個(gè)員工幫助計劃。這個(gè)員工幫助計劃，原由美國人發(fā)明，后來(lái)逐漸成為企業(yè)為員工設置的一套系統福利與支持項目。旨在通過(guò)心理專(zhuān)業(yè)人員對企事業(yè)單位的診斷、建議和對員工的婚戀情感、子女教育、情緒調適、壓力管理、職業(yè)規劃、人際關(guān)系、心理危機、不良行為等方面提供專(zhuān)業(yè)指導、培訓和咨詢(xún)，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問(wèn)題，提高員工在單位的工作績(jì)效和單位的整體效能。宋馨認為，在中國邁向國際化和市場(chǎng)經(jīng)濟充分化的過(guò)程中，在倡導和諧社會(huì )、樹(shù)立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)的背景下，企業(yè)組織對員工的心理關(guān)懷刻不容緩，而中國員工心理健康工程正是適應這一需求的一項重大工程。

　　河南煤氣化公司義馬氣化廠(chǎng)王國好主任在致辭中說(shuō)：?jiǎn)T工心理健康與企業(yè)安全管理有密切的關(guān)系，而企業(yè)安全又是企業(yè)關(guān)注的頭等大事，也是全國人民關(guān)注的頭等大事，因為企業(yè)安全不僅關(guān)系到員工的生命、財產(chǎn)和健康，也與社會(huì )的穩定和諧、國家的可持續發(fā)展密切相關(guān)。近年來(lái)，不少企業(yè)發(fā)生的惡性事件，都表明企業(yè)生產(chǎn)之外的安全事故的發(fā)生比例和總量在增加。這一現象提醒我們，企業(yè)安全管理不僅要重視生產(chǎn)領(lǐng)域，也要重視生產(chǎn)之外的領(lǐng)域。相對而言，生產(chǎn)領(lǐng)域的安全是可控的，生產(chǎn)領(lǐng)域之外的安全是難控的。企業(yè)安全管理過(guò)去主要在設備管理和制度管理兩個(gè)方面，當設備和制度解決之后，企業(yè)安全就取決于員工的素質(zhì)。

　　四川九洲電器集團公司何林虎副總經(jīng)理在致辭中說(shuō)：?jiǎn)T工人格健全、心理健康，安全的系數就高；員工心理健康水平低，責任心差、情緒管理能力低，是企業(yè)安全的最大隱患。而責任心和情緒管理能力都屬于人格和心理健康的范疇。人格健全、心理健康的員工才會(huì )勝任自己的工作，自覺(jué)遵守安全規則；人格健全、心理健康的員工才會(huì )有較強的職業(yè)責任心，才會(huì )在自己的崗位上把好安全關(guān)；心理健康的員工認同企業(yè)文化，才會(huì )自覺(jué)維護企業(yè)安全；心理健康的員工有較好的心理彈性和情緒管理能力，才能有效地減少和杜絕自殺和自殘事件，減少生產(chǎn)領(lǐng)域之外安全事故的發(fā)生。

　　國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )研究中心副主任彭建國講話(huà)指出：中國員工心理健康工程利在當代、功在千秋；關(guān)注員工心理健康不僅是企業(yè)為員工提供的精神福利和企業(yè)人文關(guān)懷管理模式的創(chuàng )新，而且是員工安全生產(chǎn)和企業(yè)安全管理的重要環(huán)節；從關(guān)心員工心理健康著(zhù)手抓企業(yè)安全，深入探討員工心理健康與企業(yè)安全管理的關(guān)系，充分認識員工心理健康與企業(yè)安全的重要性，調動(dòng)企業(yè)對員工心理健康的關(guān)注，構建員工心理健康的體系，從而有效地保證企業(yè)的安全，這無(wú)疑是一個(gè)很好的課題，值得研究和推廣。

　　中華黃庭禪學(xué)會(huì )張慶祥董事長(cháng)、山東省生產(chǎn)力促進(jìn)中心馬世平主任、自貢硬質(zhì)合金有限公司曾玉國工會(huì )主席等參會(huì )代表在會(huì )上都表示：現代社會(huì )非常需要中國員工心理健康工程，而中國員工心理健康工程將員工心理健康與企業(yè)安全管理相結合，這個(gè)理念特別好，認為此次大會(huì )既是心理學(xué)在中國發(fā)展史上的里程碑，也是對人類(lèi)發(fā)展和社會(huì )文明的貢獻，非常感謝大會(huì )主辦單位和承辦單位為他們提供了一個(gè)這么好的學(xué)習和交流的機會(huì )。